员工股票的处理方式取决于公司的政策、员工持股计划的具体条款以及相关的法律法规。以下是一些常见的处理方式：
股票上市后的交易
员工可以在二级市场上自由买卖股票。
员工持股计划通常有行权期限，员工可以选择行权购买股票。
离职后，员工可以选择继续持有股票或在适当时候卖出。
上班期间炒股的处理
公司可以建立规章制度，明确禁止工作时间进行股票交易。
使用技术手段如监管软件、网络和设备限制、屏幕监控和数据防泄漏来防止员工在工作时间炒股。
通过绩效考核和警告来处理严重影响工作效率的员工炒股行为。
股份兑付
根据最新法律法规，员工在特定条件下可以将股票提取出来用于其他投资或直接变现。
股份回购
公司可以回购员工持有的股份，通常需要董事会决议并履行信息披露义务。
回购的股份数不得超过已发行股份总额的10%，并在三年内转让或注销。
离职后的股份处理
公司可以通过回购股份或要求员工退股的方式来处理离职员工的股份。
如果公司章程或协议中规定了员工离职时“原始股”的处理方式，则一般需要按照约定来处理。
对于已归属的限制性股票，员工可以选择继续持有或转让。
对于未归属的限制性股票，公司通常有权取消或收回。
公司辞退员工时的股份处理
公司可以通过回购股份或者要求员工退股的方式来处理股权。
如果员工持有的是原始股，且未上市，则股份的作价通常由双方协商确定或通过内部评估确定价格。
其他特殊情况
对于因退休、工伤、身故等特殊原因离职的员工，公司可能会根据股权激励协议的特别约定，允许其继续享有尚未归属的限制性股票的归属权。
在处理员工股票时，公司应遵守《公司法》规定，并确保所有操作合法合规。员工也应遵守证券交易法律法规，合法合规地进行交易。