离职考勤的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这个数值考虑了全年法定节假日的因素。
计算实际出勤天数
实际出勤天数包括正常的工作日以及法定节假日的工作日。
需要从员工的入职日期开始计算，直至离职日期，包括离职当天（如果适用）。
计算应支付工资
应支付工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数。
如果员工在离职当月有迟到、早退、请假或旷工等情况，应从应支付工资中扣除相应的款项。
特别注意事项
对于离职员工，应特别关注其最后工作日的出勤情况，以确保考勤记录的准确性。
离职当天如果员工正常出勤，工资通常在离职时一次性付清，但有时也会安排在下一个工资发放日支付。
以上步骤和原则确保了员工在离职时能够按照其实际工作时间获得相应的报酬，并体现了劳动法规对员工劳动权益的保障。