员工通过股权激励获得的分红通常遵循以下原则：
股权比例：
员工根据所持有的股份比例参与公司分红。
业绩指标：
某些情况下，分红可能与事先约定的业绩指标挂钩，如净利润增长或销售额提升等。
工作贡献：
即使未达到业绩目标，员工的个人工作表现和为公司创造的价值也可能影响分红。
法律法规：
分红需遵守《公司法》等相关法律法规，并考虑公司的财务政策和行业特点。
分红方式：
分红可以是现金分红或股票分红，具体取决于股权激励计划的规定。
分红条件：
有些股权激励计划可能规定了员工获得分红的条件、频率和金额。
监督与调整：
企业需要建立有效的监督机制，根据情况调整和优化股权激励分红方案。
请根据您所在公司的具体股权激励计划来确定分红的具体细节。