劳动仲裁中，劳动者可以申请的赔偿主要包括以下几类：
拖欠的工资和提成 ：对于劳动者应得而未得的工资和提成进行赔偿。经济补偿金：
在解除或终止劳动合同时，根据法律规定支付的经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
赔偿金
因违法解除劳动合同给劳动者造成损害时，需支付的赔偿金。通常是经济补偿标准的二倍。
用人单位违反劳动合同约定，需支付的违约金。
加班费赔偿：
对于劳动者加班而未得到相应加班费的情况进行补偿。
医疗费用赔偿：
因工伤或职业病导致的医疗费用赔偿。
工伤保险待遇：
工伤劳动者依法享有的各项工伤保险待遇。
精神损害赔偿：
因劳动争议给劳动者造成精神损害时，可申请的赔偿。
其他相关赔偿：
根据具体案件情况，可能还包括其他法律规定的赔偿项目。
申请劳动仲裁的流程
提交申请书：
当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，提交申请书副本和证据材料。
时效期间：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁程序：
发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议
准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、工伤证明等，以支持其赔偿请求。
了解法律依据：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
及时申请：注意仲裁申请的时效期间，及时提出仲裁申请，避免因时效问题影响自身权益。
希望以上信息对劳动者申请劳动仲裁有所帮助。