事假期间的社会保险费用计算方式如下：
事假期间社保费用由职工和单位共同承担
在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳，员工请事假期间社保费用由职工和单位共同承担，职工只需支付个人部分。
事假期间工资不够扣费的，应从劳动者的下次工资里面进行扣除
如果事假期间的工资不够扣费的，应从劳动者的下次工资里面进行扣除。
用人单位应不间断地为劳动者缴纳社会保险费
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。
总结：
员工在事假期间，社会保险费用的个人部分由员工自己承担，单位部分由单位承担。
如果员工事假期间的工资不足以支付个人应缴的社保费用，则这部分费用将从员工的下次工资中扣除。
无论员工是否请假，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险费，且这种缴纳是持续不断的，不会因为员工请假而中断。