取消奖励时，应当注意以下几点：
明确原因：
解释取消奖励的具体原因，如公司财务状况、政策调整、员工行为等。
沟通方式：
以正式和尊重的方式通知员工，避免引起不必要的误解和不满。
保持透明：
确保所有相关员工都清楚了解取消奖励的决定及其原因。
提出期望：
可以强调未来会继续努力，争取更好的奖励和认可。
---
关于取消激励奖的通知
尊敬的同事们：
经过公司领导层的讨论和决定，我们决定自本通知发布之日起，取消即将进行的激励奖发放。
近期，我们注意到部分员工在获得激励奖后，工作态度出现懈怠，同事之间为了争夺激励奖产生了不正当的竞争，严重影响了团队的整体氛围和公司的整体利益。为了维护公司的正常运营和良好的工作氛围，我们不得不做出这一艰难的决定。
我们深知这一决定可能会让大家感到失望，但请相信，这是为了公司的长远发展和所有员工的共同利益。我们希望全体员工能够继续以饱满的热情和认真负责的态度投入到工作中，共同克服当前的困难，迎接更加美好的未来。
我们期待在未来，当公司业绩和员工表现达到新的高度时，我们将再次推出更加公平、合理的奖励机制，以激励大家的积极性和创造力。
感谢大家的理解与支持!
特此通知!
公司管理层
XXXX年XX月XX日
---
请根据实际情况调整通知内容，确保信息的准确性和有效性。