工作失职的处理方式取决于失职行为的严重程度以及造成的后果。以下是处理工作失职的几种情形：
未造成损失或损失较轻
可以通过口头警告或记过等方式进行处罚。
根据单位规章制度，可能涉及扣除工资或进行调岗降薪。
造成单位损失
可以根据劳动合同的约定或单位规章制度，要求赔偿经济损失。
赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。
若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
严重失职，造成重大损害
单位可以单方面解除劳动合同，并要求赔偿损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条。
国家工作人员玩忽职守
可能涉嫌刑事犯罪，根据损失程度受到相应的刑事处罚，如有期徒刑或拘役。
其他情形
对于不认真贯彻政策、管理不力、作风拖拉等行为，根据具体情况给予相应的党纪或政纪处分。
处理工作失职时，应确保遵循法定程序，保障劳动者的合法权益，并合理考虑劳动者的过错程度。