开除员工的合法程序通常包括以下几个步骤：
与员工协商
如果可能，与员工协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
通知工会
根据《劳动合同法》第43条，用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。
合法理由
解除劳动合同时，用人单位需要有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
书面形式
用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定。
经济补偿
根据《劳动合同法》，如果员工被解雇，用人单位可能需要支付经济补偿金。补偿标准通常取决于员工在公司工作的年限和月工资。
证据保存
用人单位需要保存证据，证明员工有严重过错或无法胜任工作，以及已经履行了通知工会和员工的程序。
程序公示
用人单位需要将涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者直接告知员工。
解雇生效
通常，解雇决定自解雇会议之日生效，并应安排员工整理个人物品，填写解聘文件。
请注意，以上步骤和规定可能因国家和地区的法律法规而有所不同。在实施解雇程序时，务必遵守当地的法律规定