员工请事假期间，工资的计算通常遵循以下规则：
基本工资扣除
员工请事假期间，用人单位通常会根据员工的日工资或小时工资来计算应扣除的工资。
日工资的计算公式为：`日工资 = 月工资 ÷ 21.75`。
扣除事假工资的最高限为：`月工资 ÷ 21.75 × 事假天数`。
其他收入
如果员工在正常出勤情况下有额外的收入，如奖金、津贴等，这些通常也会根据事假天数进行相应的扣除。
最低工资标准
根据《劳动法》规定，事假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
公司规章制度
不同的公司可能有不同的规章制度来规定事假工资的发放。
劳动合同中也可以约定事假工资的发放条款。
实际工资计算
员工实际到手的工资为应得工资减去事假工资和其他扣除项（如社会保险、个人所得税等）后的剩余金额。
请根据您所在公司的具体规定和劳动合同中的约定来计算事假期间的工资。