私企提涨工资的方法如下：
观察公司状况
在公司人员流动频繁、工作量大、难以招到合适人员时提出加薪，因为这时公司可能更需要留住关键员工。
确保职位独特性
强调自己职位的独特性，增加议价能力。如果职位在公司的业务中不可或缺，上级可能会更倾向于考虑加薪请求。
把握时机
选择合适的时机提出加薪要求，例如公司业绩好、个人业绩突出或年度评审时。在这些时候，上级更可能因为公司的整体表现和个人贡献而考虑加薪。
了解市场行情
在提出加薪要求之前，先了解同行业、相似职位的薪资水平，以便提出一个合理的加薪幅度。
准备业绩证明
收集和准备能够证明个人工作成绩和对公司贡献的相关资料，如业绩报告、项目成功案例等。
明确加薪幅度
根据个人业绩和市场行情，提出一个合理的加薪幅度。确保提出的幅度既能体现个人价值，又不会让公司觉得过于昂贵。
练习谈判技巧
提前准备好谈判的要点，练习沟通技巧，确保表达清晰有力。在谈判过程中保持冷静和专业，避免情绪化。
展现职业规划
向老板展示个人的职业规划，说明加薪对于个人职业发展的重要性，增加上级对加薪请求的支持。
准备应对策略
预想可能的反对意见，并准备好应对策略。如果谈判失败，要有心理准备，并考虑是否需要寻找新的工作机会。
考虑替代方案
如果直接加薪困难，可以考虑其他福利或职位晋升作为替代方案，以增加谈判的筹码。
通过以上步骤，可以提高私企员工提涨工资的成功率。重要的是要确保自己的请求合理且有充分的证据支持，同时保持专业和冷静的态度。