病假工资的扣除标准主要依据员工的工龄和病假时间，同时需遵守当地最低工资标准的规定。以下是具体的扣除方法：
病假工资基数
若劳动合同中有明确约定，则按约定计算病假工资基数。
若劳动合同中无约定，则按正常工资的70%计算，且基数不得低于当地最低工资标准。
病假系数
病假系数根据员工的工龄确定，范围在40%至100%之间浮动。
具体系数根据连续工龄的长短而定，例如：
连续工龄不满2年者，病假系数为60%。
连续工龄满2年不满4年者，病假系数为70%。
连续工龄满4年不满6年者，病假系数为80%。
连续工龄满6年不满8年者，病假系数为90%。
连续工龄满8年及以上者，病假系数为100%。
病假工资的计算
月病假工资 = 病假工资基数 × 病假系数。
日病假工资 = 病假工资基数 ÷ 当月计薪天数 × 病假系数。
其中，当月计薪天数为21.75天，病假天数不包括休息日和节假日。
最低标准
病假工资的最终支付额不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设某员工连续工龄为5年，正常工资为10000元，病假5天：
病假工资基数：
10000元 × 70% = 7000元。
病假系数：
80%。
月病假工资：
7000元 × 80% = 5600元。
日病假工资：
7000元 ÷ 21.75天 × 80% ≈ 266.67元（四舍五入）。
因此，该员工病假期间的月工资为5600元，日工资约为266.67元。
建议
企业在计算病假工资时，应严格按照上述规定执行，确保员工的合法权益不受侵害。同时，建议企业在制定内部规章制度时，充分考虑相关法律法规，以减少因病假工资计算引起的纠纷。