员工在上班期间因过劳导致猝死的，家属有权申请工伤认定并获取相应的赔偿。具体赔偿标准如下：
丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：
按职工工资比例支付给生活来源减少或丧失劳动力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总和不应高于因工死亡职工生前的工资。
申请流程包括工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位向保险行政部门提出工伤待遇申请，由工伤保险行政管理部门决定是否支付。
需要注意的是，如果猝死不属于工亡，比如非工作岗位、工作时间，则按照非因工死亡赔偿。根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，赔偿项目包括丧葬补助金和抚恤金，其中丧葬补助金为本省上一年度城镇居民月人均可支配收入2倍，抚恤金则按照员工的缴费年限确定，标准为上一年度城镇居民月人均可支配收入3-24个月不等。
综上所述，员工猝死赔偿的具体金额和流程需要根据具体情况和相关法律法规进行确定。建议家属及时咨询专业律师或相关行政部门，以便获得准确和全面的赔偿。