工资的合理计算需要遵循相关法律法规，并考虑员工的出勤情况、工作绩效以及企业的经营状况等因素。以下是一些关键步骤和原则：
确定基本工资
根据员工的岗位、级别、能力等因素确定基本工资。
计算出勤工资
根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度计算出勤工资。
计算加班工资
根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准计算加班工资。
计算绩效奖金
根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度计算绩效奖金。
累加各项工资
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等各项工资累加，得出最终工资总额。
考虑扣减因素
根据员工的缺勤、迟到、早退、罚款等扣减因素，逐一扣减，最终得出员工实际应得的工资。
遵守法律法规
工资计算应符合国家法律法规和相关政策规定，如《中华人民共和国劳动法》等。
公平合理
工资计算应公平合理，确保员工的努力和贡献得到应有的回报，同时也要考虑企业的经营成本和盈利能力。
示例计算
假设某员工的月工资为6000元，当月出勤天数为20天，加班5天（其中平时加班4小时，周末加班2小时），缺勤1天。
基本工资 ：6000元出勤工资：
6000元 / 21.75天 * 20天 = 552.63元
加班工资
平时加班工资：6000元 / 21.75天 / 8小时 * 4小时 * 150% = 229.31元
周末加班工资：6000元 / 21.75天 / 8小时 * 2小时 * 200% = 299.17元
绩效奖金：
根据绩效评定结果确定
应发薪天数：
20天（出勤）+ 5天（加班）- 1天（缺勤）= 24天
当月应得工资：
6000元 + 229.31元 + 299.17元 = 6528.48元
结论
合理的工资计算应综合考虑员工的劳动报酬、企业的经营状况以及法律法规的要求，确保工资分配的公平性和合法性。通过上述步骤和示例计算，可以更准确地确定员工的实际工资收入。