即使没有缴纳社保，工龄仍然可以计算，但有一些具体的计算方法和限制需要注意：
工作年限按周年计算：
无论是否缴纳社保，工作人员的工作年限都是按周年计算的。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，也可以计算为工作年限。
开除或刑事处分后的工作年限：
工作人员如果受过开除处分或刑事处分，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。但如果情节较轻，并且经过任免机关批准，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
社保缴纳与工龄的关系：
虽然未缴纳社保不能算作实际的社保缴费年限，但在实行基本养老保险个人缴费制度以后，之前的连续工龄可以视同缴费年限。这意味着，在实行个人缴费制度之前的连续工龄，即使没有实际缴纳社保，也会被计算在内。
单位未缴纳社保的影响：
如果用人单位未按时足额缴纳基本养老保险费，欠缴月份暂时不计入个人账户，待单位或个人按规定将欠缴补齐后方可补缴个人账户。在这期间，劳动者个人可以继续缴纳养老费用，足额缴纳的费用计入个人账户并计算为实际缴费年限。
工龄与退休金的关联：
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小。在计算退休金时，实际缴费年限是一个重要依据，未缴纳社保的部分虽然不能直接算作工龄，但可以通过其他方式予以补偿或认定。
综上所述，没有缴纳社保的工龄仍然可以计算，但具体计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。建议在遇到此类问题时，咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以获得更准确的指导和帮助。