中介在招聘人才时可以采取以下策略：
创造吸引人的招聘广告
突出公司的特点和优势。
使用社交媒体平台发布招聘信息。
建立关系
与房产学校、大学和职业培训机构建立联系。
招聘活动
举办职业招聘会。
内部推荐
鼓励现有员工推荐合适的候选人。
面试技巧
确保面试官了解公司的文化和价值观。
提供培训
为新员工提供培训和支持。
合作与联盟
与大中专院校合作批量招聘。
与同行合作共同接下业务。
发展代理
发展代理招聘，给予代理相应的费用。
网络招聘
在招聘网站上发布招聘信息。
提供有竞争力的薪酬福利
考虑提供有竞争力的薪资待遇、福利和奖励制度。
提升企业形象
加强员工培训和管理，建立良好的工作环境和企业文化。
建立人才库
定期更新和管理招聘信息，以便快速找到合适的人才。
市场推广
通过广告、宣传报道、口碑传播等方式提高知名度。
薪酬福利模式
建立具有竞争力的薪酬，对员工的进步和努力认可和尊重。
培训体系
提供系统共性的培训以及个性化、针对性的培训。
招聘目标设定
设定明确的招聘目标，包括招聘的人数和时间范围。
背景调查和参考人查询
对求职者进行背景调查和参考人查询。
线上招聘
利用招聘网站、社交媒体平台、搜索引擎营销（SEM）技术。
人才市场
参加人才市场，与求职者面对面交流。
员工留存
考虑如何通过招聘策略来提高员工留存率。
通过上述策略，中介可以更有效地吸引和选拔合适的人才，从而提高企业的竞争力和服务质量