面对劳务外包的情况，员工或单位可以采取以下措施：
了解法律法规
根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
评估情况
如果单位因经营不善、倒闭或被收购而转包给其他外包公司，员工可以选择离职并根据法律规定获得赔偿。
如果单位未倒闭且未被收购合并，在合同期内将员工转给外包公司管理，这是违法的，员工可以申请劳动仲裁维权并获得赔偿。
和解与调解
劳务外包纠纷可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
员工可以向当地劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
选择合适的解决方式
和解：当事人可以重新协商，达成一致意见。
调解：在第三方主持下，通过说服教育等方法解决纠纷。
仲裁：双方当事人达成仲裁协议后，可以向仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：合同纠纷发生后，任何一方可以向人民法院提起民事诉讼。
劳务外包流程
初步了解双方意向和资质，交换公司基本情况。
实地考察工作环境，制定劳务外包方案并提交审核。
签订合同，明确权利、义务和责任。
与员工签订《劳动合同》，执行《劳务外包合同》条款。
注意事项
劳务外包公司必须具备相关资质，如《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》等。
在签订劳务外包协议时，应明确双方的权利和义务，确保合法合规。
建议：
员工在面对岗位被外包的情况时，首先应了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的解决方式，如和解、调解、仲裁或诉讼。
单位在考虑劳务外包时，应确保合法合规，并充分了解相关法律法规，以保护员工的合法权益。