离职证明一旦出具，通常是不允许随意修改的。如果确实需要修改，以下是一些建议的步骤和注意事项：
与原单位沟通
首先，应当与出具离职证明的单位（原单位）进行充分沟通，说明需要修改的原因，并争取让原单位重新出具一份新的离职证明并调整离职日期。这是最为稳妥和合法的方式。
协商一致
如果原单位不同意重新开具新的离职证明，可以尝试与原单位协商，看是否能够同意对现有的离职证明进行修改。在这种情况下，修改后的离职证明上应当有涂改痕迹，并且需要在新单位进行背景调查时提供合理的解释。
注意法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，任何修改离职证明的行为都必须在法律允许的范围内进行。
避免伪造
通过P图或其他手段篡改离职证明属于伪造文件，不仅违法，而且很容易被识破。强烈建议不要采取这种方式修改离职证明。
重新出具
如果原单位坚决不同意修改，最可靠的解决方案是重新让原单位出具一份新的离职证明，并确保新证明上的所有信息都是准确和合法的。
总结来说，离职证明的修改必须遵循法律规定，并且最好通过与原单位的协商来达成修改协议。私自修改或伪造离职证明可能会带来严重的法律后果。