根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要快速辞职，可以采取以下步骤：
提前通知
提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
若处于试用期内，提前3天通知即可。
辞职信
提交正式的书面辞职信，并通过邮件或快递等方式确保送达。
工作交接
准备好手头未完成的工作，并与岗位接任者做好工作交接。
社会保险
确保社会保险事宜得到妥善处理，避免断缴。
索取证明文件
索取离职证明、工资收入证明等相关文件。
保护隐私
完成个人电脑隐私安全工作，退出相关群组。
维持关系
向同事表达感激，并维持良好的人际关系。
紧急情况
如果用人单位存在违法行为，如暴力或威胁行为、不支付工资等，可立即解除劳动合同。
请注意，如果辞职理由不是出于“个人原因”，而是由于用人单位的违法行为，如不签劳动合同、不按时支付工资等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
请根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守相关法律规定