国防生转业流程如下：
军龄与干龄要求
军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员。
干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安置）。
军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下（不含20年）的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上（含20年）30年以下（不含30年）且年龄在50周岁以下的安排自主择业，军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
转业流程
部队调查摸底：初步上报转业计划数，上级干部部门确定转业指数后，具体确定转业对象。
谈话交接工作：部队与转业干部谈话交接工作，离队后在家复习，准备安置地人事局的转业考试。
转业考试：参考人事部门组织的统一考试，公布考核成绩，在确定的时间内选择安置单位，到安置单位报到。
接收档案：符合进市安置条件的留下，不符合进市安置条件的退省军转办。
档案流向：副团以上职务交市委组织部，县区安置交县区人事局，市直安置定职定位后送交安置单位。
落户与接收单位报道：军转干部在部队完成相关手续后，会获得《行政介绍信》和《退伍证》，持这些文件前往地方民政局报到，随后按照安排前往接收单位进行报道。
定职级与岗位分配：军转干在地方的定职级过程中，将综合考虑其在军队期间的职务级别、业务能力、所获荣誉及个人综合素质，结合地方单位的岗位需求进行合理定位。
培训与适应性教育：各地区政府和相关部门还会组织相应的职业培训、心理调适辅导及政策法规学习等，促进他们迅速融入新岗位，发挥自身优势，服务地方建设。
建议：
提前规划：国防生在选择转业时，应提前了解相关政策和流程，做好充分的准备。
关注政策变化：转业政策可能会有所调整，建议关注最新的政策信息，以便做出最适合自己的选择。
提升自身能力：在部队期间，除了完成规定的军政训练任务外，还应不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加在地方就业市场的竞争力。