请假压工资的计算方法主要依据请假类型以及员工所在公司的具体规定。以下是主要的计算方式：
事假
事假期间不算出勤，因此平均日薪为0。
请事假通常不扣工资，但应按当月出勤比例扣除相应的工资。
病假
病假期间，员工通常可以按平均日薪的一定比例获得病假工资，一般为平均日薪的70%。
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假
这些假期属于带薪假期，员工在假期内按照正常出勤计算，不扣工资。
加班工资
若员工在休息日或法定休假日安排工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%或300%的工资报酬。
日工资和小时工资的计算
日工资通常为基本工资除以月计薪天数（21.75天）。
小时工资为基本工资除以（月计薪天数乘以8小时）。
请假应扣工资的计算
请假期间应扣工资的计算方法可以是实际请假的工作时间（小时）乘以小时工资，或实际请假的工作时间（天数）乘以日工资。
建议
员工在请假前应仔细阅读公司的请假政策和工资扣除标准，以确保自己的权益不受侵害。
若对公司的计算方式有疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解详细的计算依据。
若发现公司存在克扣工资的情况，可以向当地的劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。