工年工资的计算方式主要有以下几种：
固定标准法
按照员工每工作一年，给予固定的工龄工资。比如，工作满一年给予1000元工龄工资，不满一年则不计发工龄工资。
线型计算法
多数单位的工龄工资政策呈“线型”，即确定一个固定的金额（如X元/年）作为分配标准，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准。例如，工作满一年给予1000元，满两年给予2000元，以此类推。
起拿年限法
有的单位规定了工龄工资的起拿年限，即员工需要工作满一定年数（如3年）才开始计发工龄工资。例如，员工入职满3年后开始享受工龄工资，第一年每月50元，第二年每月100元，第三年每月150元。
累计工龄工资
企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。例如，员工每年的工龄工资是90元，那么他第5年的工龄工资还是90元。
分段计算法
工龄工资按年份分档次提增，比如每人每年2至10元，按职工为企业服务时间分档次提增。
具体计算示例
以某企业为例，其工龄工资计算方式如下：
连续工作满一年：每月工龄工资为50元。
连续工作满两年：每月工龄工资为100元。
连续工作满三年：每月工龄工资为150元。
连续工作满四年：每月工龄工资为180元。
以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元，累计十年封顶。
建议
企业在制定工龄工资政策时，应综合考虑员工的工作年限、劳动贡献和市场薪酬水平等因素，确保政策的公平性和激励性。同时，工龄工资的计算方式应简洁明了，便于员工理解和执行。