单位提供的福利待遇通常包括但不限于以下几个方面：
基本月薪：
根据员工的职位、工作表现和贡献给予的报酬。
综合补贴：
为满足员工基本生活需要提供的现金支持。
年终奖金：
农历新年之前发放，以增加员工收入。
销售奖金：
市场人员完成销售任务后获得的奖励。
奖励计划：
对对公司有特别贡献的员工给予的奖励。
医疗保险：
包括社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划：
为员工提供晚年生活保障。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金：
单位与员工共同缴纳的住房储蓄金。
住房补贴：
根据员工住房情况提供的补贴。
交通费：
提供交通工具或报销上下班交通费用。
工作午餐：
免费或低价的工作餐。
带薪休假：
包括带薪年假、病假等。
节日福利：
在重要节日发放节日礼品或红包。
培训机会：
提供内外部培训，帮助员工提升技能。
职业发展：
提供良好的职业晋升通道和发展机会。
单位提供的福利待遇旨在保留和激励员工，提高员工满意度和工作效率。这些福利可能因企业的规模、行业、地区以及国家的法律法规而有所不同。