工伤休养期间的工资计算方式主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说，工伤职工在停工留薪期内的工资，一般按照其受伤前12个月的平均工资来发放。这意味着，在工伤休养期间，员工应获得与受伤前相同的工资福利待遇，并由所在单位按月支付。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。此外，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
在实际计算工伤休养期间的工资时，还可以参考以下因素：
工伤前的工资水平：
如果员工已经工作了很长时间且月收入稳定，那么误工费可以按照受伤前的月收入来计算。
伤残程度：
工伤休养期间的工资待遇根据伤残程度的不同而有所调整。具体标准由工伤保险基金和用人单位按照相关规定支付，通常情况下，伤残程度越高，工资待遇也相应越高。
最低工资标准：
工伤休养期间的工资待遇不得低于当地的最低工资标准。如果计算出的工资低于最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
综上所述，工伤休养期间的工资计算方式主要依据员工的平均工资、伤残程度以及当地最低工资标准来确定。用人单位应严格按照相关法律法规计算并支付工伤职工在休养期间的工资福利待遇。