公司开除孕妇的赔偿情况如下：
违法解除劳动关系赔偿金
相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，支付一个月。
不满六个月的，支付半个月。
孕期、产期、哺乳期“三期”工资
被辞退后难以再就业，怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。
生育津贴、生育医疗费、产假工资、哺乳假工资
用人单位违法解除劳动合同，导致社保中断，无法享受相关待遇的，应予赔偿。
其他赔偿
加班工资和应发工资如未发放，也应一并支付。
需要注意的是，具体赔偿金额和赔付标准可能因地区和具体情况而异，建议在实际操作中咨询当地劳动行政部门或律师以获取详细指导和帮助。