公休假工龄的计算主要依据职工在现工作单位的工作时间，具体计算方式如下：
累计工作年限
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
工作年限的累计
年休假工作年限的计算不仅包括当前单位的工作时间，还包括职工在不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。
例如，职工在参加工作之前服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
不享受当年年休假的情况
职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
用人单位应当保证职工享受年休假，并且年休假期间工龄应当连续计算。
综上所述，公休假工龄的计算主要依据职工在现工作单位的工作时间以及在不同用人单位的工作年限累计。具体年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。用人单位应合理安排职工的年休假，并确保职工享受相应的年休假待遇。