当单位解散时，应当遵循以下步骤和注意事项，以确保员工的合法权益得到保障：
成立清算组
公司解散后，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算工作。
清算组由股东组成（有限责任公司），或者由董事或股东大会确定的人员组成（股份有限公司）。
通知员工
用人单位因解散而终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
支付经济补偿金
公司解散应向员工支付经济补偿金，补偿标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
处理工资和社保公积金
确保所有员工的工资已结算完毕，并支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
为员工办理社会保险和公积金的转移或清算手续。
优先支付劳动债权
在清算过程中，公司财产应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
依法清算
清算组在清算时，应制定清算方案，对剩余财产进行分配，并制作清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
员工维权
员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
如果公司未按时支付工资或未履行其他相关义务，员工可以向劳动监察部门或社保和公积金管理部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
通过以上步骤，可以确保员工在公司解散过程中的合法权益得到充分保障，同时也有助于公司依法、有序地完成解散和清算工作。