培训机构的工资计算方式通常包括以下几个部分：
底薪：
这是员工的基本工资，通常为当地最低工资标准或根据机构规定设定。
课时费：
根据教师授课的课时数来计算，课时费可能因年级、科目或教师的资历等因素有所不同。
绩效工资：
与教师的绩效挂钩，如续班率、销售业绩等。
其他补贴：
可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。
奖金或提成：
根据教师的工作表现和业绩，可能会获得额外的奖金或提成。
罚款或扣款：
如果教师有迟到、早退、缺勤等情况，可能会被扣除相应的工资。
举个例子，如果一个培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次，那么该教师的工资计算如下：
```
工资 = 底薪 + 课时费 × 课时数
= 2000元 + 50元/节 × 60节
= 2000元 + 3000元
= 5000元
```
此外，有些机构可能会根据教师的工龄、续班率、销售业绩等多种因素综合计算工资。
需要注意的是，这些信息可能会随着市场情况和机构政策的变化而变化，具体的薪资构成和计算方法应以培训机构提供的正式文件或协议为准。