公司实行年薪制时，通常的发放方式如下：
预付工资：
企业应当每月预付工资，即使年薪在年终进行结算。
年终结算：
基本年薪部分通常在每月平均发放，而绩效年薪和保证金则在年终根据公司业绩和个人绩效进行最终结算。
工资组成：
年薪一般包括基本年薪、绩效年薪和保证金。基本年薪占年薪总额的一半左右，绩效年薪根据个人绩效发放，剩余部分作为保证金。
支付周期：
根据《中华人民共和国劳动法》，工资支付周期不应超过一个月，因此即使是年薪制，也应至少每月支付一次。
节假日支付：
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
法律依据：
发放年薪需遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，确保工资的合法合规发放。
请注意，具体的发放细节可能因公司政策和当地法律法规而有所不同，员工应咨询所在公司的人力资源部门或法律顾问以获得最准确的信息