特岗教师转正考核通常包括以下几个方面：
师德师风考核：
主要考察教师在服务期内的职业道德、师德师风表现，要求教师没有违反法律法规和损害教师形象的行为。
工作业绩考核：
评价教师在三年服务期内的教学成果和业绩，通常要求教学成绩不是太差。
专业知识与教学能力测试：
包括教育心理学、教育法律法规、教育教学理论和方法，以及相关学科知识和教学实践能力。
期满考核：
通常分为平时考核、年度考核和期满考核，由不同级别的政府教育部门组织实施，考核内容包括思想政治表现、职业道德、教育教学能力、业务水平和工作实绩等。
面试：
对教师进行综合素质面试，考察其教育思想、教育实践经验等。
考核结果一般分为优秀、合格、不合格三个等次。考核合格后，教师可以选择在当地继续留任，并通过相应的审批程序办理转正手续，享受当地教师同等待遇。
需要注意的是，具体的考核内容和标准可能会根据地方教育部门和学校的具体规定有所不同。建议关注当地教育局发布的最新通知和指南以获得最准确的信息