怀孕期间被辞退的补偿主要包括以下几部分：
违法解除劳动合同赔偿金：
赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
三期工资待遇：
用人单位必须支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。
生育津贴损失赔偿：
若因被开除而无法享受生育保险待遇，包括生育津贴等，用人单位应赔偿相应的损失。
社保补偿：
三期内的社保对于孕妇来说非常重要，涉及到生育津贴和生育医疗费用等。公司违法辞退孕妇，导致孕妇无法正常享受社保待遇，也需要对这部分进行补偿。
产假工资：
如生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。
哺乳假工资：
用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
其他可能的补偿：
包括未支付的工资、加班工资等。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会因地区、工作年限、工资水平等因素而有所差异。如果遇到怀孕期间被辞退的情况，建议咨询专业律师或相关机构，以获得更详细和准确的赔偿方案。