员工转正后的工资计算通常遵循以下原则：
按劳分配原则：
工资分配应基于员工的工作量和工作质量。
同工同酬制度：
相同或相似工作的员工应获得相同的报酬。
试用期工资标准：
试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后工资计算：
转正后的工资通常根据员工的实际工作时间计算，可能包括试用期工资和转正后工资的组合。
日工资计算：
日工资通常通过月工资除以月计薪天数（约21.75天）得出。
薪资调整：
如果员工在试用期间表现符合转正条件，转正后应按照转正后的工资标准计算当月工资。
具体的计算方式可能因公司政策和劳动合同的具体约定而有所不同。在计算转正当月工资时，应参考劳动合同和公司规定，并确保计算结果不低于法定最低工资标准。