要拿到2N的赔偿金，通常需要满足以下条件：
公司单方面解除劳动合同
公司必须存在违法解职或终止劳动合约的情形。
公司可能因为欠薪、不发加班费、没有兑现年终奖、孕期调岗减薪或劳务派遣等原因解除劳动关系。
劳动者条件
劳动者在雇佣方处服务超过一年，且在此期间被解职或终止了劳资关系。
劳动者的月工资水平通常需高于雇佣方所在地域上一年度全体员工月均收入的三倍以上。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在某些情形下应向劳动者支付经济补偿。
证据收集
收集劳动合同、工作记录、违法劳动关系通知或证明违法解除的录音录像等证据。
保留与HR的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
劳动仲裁程序
填写仲裁申请书，并在争议发生后申请仲裁。
仲裁委员会会在收到申诉书后作出是否受理的决定。
开庭审理，双方进行举证质证、辩论和陈述。
尝试调解，如调解不成，根据案件情况作出裁决。
执行裁决
领取胜诉的《裁决书》，并要求公司根据裁决金额赔偿。
如果公司不支付赔偿金，可以向法院申请强制执行。
请确保在离职后的一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失获得赔偿的权利。在整个过程中，保持冷静，合理运用法律赋予的权利，并积极收集证据以支持自己的主张。