员工处罚通告应当包含以下几个关键部分：
标题 ：标题应简洁明了，例如“关于员工XXX的处罚通告”或“关于员工违反公司规定的处罚通知”。如果事情紧急，可以在标题前加上“紧急”二字。称呼：
称呼应明确，包括员工的姓名、职称或单位名称。如果通知内容简短，也可以省略称呼，直接正文。
正文
处罚事由：
详细描述员工违反的具体规定或制度，以及错误行为的具体情况。
处罚类型：明确处罚的类型，如经济处罚、行政处罚或其他形式的处分。
处罚依据：引用公司相关规章制度或员工手册中的条款，说明处罚的依据。
处罚决定：具体说明处罚措施，包括警告、记过、罚款、降职、解雇等。
处罚生效日期：明确处罚决定的生效日期。
落款
署名：写明发布处罚通告的部门或负责人姓名。
日期：发布通告的具体日期。
附件或备注
附件：如果有必要，可以附上相关的证据材料或详细说明。
备注：对处罚决定进行补充说明或强调其重要性。
关于员工XXX的处罚通告
标题：关于员工XXX的处罚通告
日期：2024年XX月XX日
正文：
处罚事由：员工XXX于2024年XX月XX日在公司工作期间，未经批准擅自离开工作岗位，严重违反了公司考勤制度。
处罚类型：经济处罚
处罚依据：根据公司《员工手册》第XX条规定，员工旷工一天，罚款XX元。
处罚决定：对员工XXX处以罚款XX元，并予以警告一次。
处罚生效日期：本通告自发布之日起生效。
落款：
署名：人力资源部
日期：2024年XX月XX日
附件：无
备注：希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，杜绝类似事件再次发生。
请根据实际情况调整上述模板，确保处罚通告内容准确、完整、合法。