工伤保险通常是基于劳动关系的存在而存在的，因此，只要劳动关系存在，工伤保险关系就会持续有效，无法单方面解除。以下是有关工伤保险解除的一些信息：
停止缴纳社保
劳动者离职后，原单位应当为其办理社会保险停缴手续。如果原单位未办理停保手续，劳动者可以要求原单位办理社保转移或停止缴纳社保。
办理社保转移
劳动者可以要求原公司将工伤保险关系转移到新单位，以便继续缴纳或开始新的工伤保险关系。
联系不上原单位
如果劳动者无法联系到原单位，可以直接前往社保中心办理工伤保险的停保手续。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项
工伤保险是法律强制性规定，不以劳动者或用人单位的意志为转移。只要劳动关系存在，就必须依法参加工伤保险。
综上所述，工伤保险的解除主要是通过停止缴纳社保或办理社保转移来实现。在实际操作中，建议劳动者与原单位保持沟通，确保工伤保险关系能够顺利过渡到新单位或停止缴纳。如果遇到原单位不配合的情况，可以直接联系社保中心寻求帮助。