2014年退休工人的工资调整情况如下：
普调
每人每月增加65元。
倾斜调整
根据缴费年限，每满1年增加4元，不满10年的按10年计算。
对于缴费年限不满1年部分，也按1年计算。
绩效导向
调整幅度与员工的工作表现和绩效成正比。
绩效优秀的员工可以获得更大的调整幅度。
基本工资调整
根据员工的绩效评价结果和市场薪资调研数据进行调整。
调整幅度计算公式为：调整幅度 = 基本工资 * 绩效系数 + 基本工资 * 市场调整系数。
奖金调整
根据员工所在部门和岗位的绩效评价结果进行调整。
调整幅度计算公式为：调整幅度 = 奖金 * 绩效系数。
实施细节
薪资调整通常在每年的1月份进行。
员工将收到有关调整的通知，并在工资单中看到具体的调整情况。
绩效评价结果由各部门经理和人力资源部门共同决定，主要依据个人工作目标的完成情况、工作态度和工作质量等指标。
以上信息综合了2014年退休工人工资调整的不同方面，包括普调、倾斜调整、绩效导向、基本工资调整、奖金调整以及实施细节。这些调整旨在维护公司内部的公平和稳定，同时激励员工的工作热情和创造力