和领导提离职时，应当注意以下几个关键点：
选择合适的时机和环境
避免在紧急情况下或公共场合提出离职，以免给领导和公司带来不必要的困扰。
选择一个相对私密、安静的环境，以便双方能够进行深入的交流。
提前做好准备
在和领导沟通之前，要做好充分的准备，包括整理好自己的离职理由、想法以及未来职业规划等。
对公司的相关政策和程序有所了解，以便在沟通过程中能够更加得体地表达。
明确并诚实地表达离职原因
在与领导沟通时，要明确并诚实地表达自己的离职原因，不要含糊其词或回避问题。
如果可能的话，可以提供一些具体的理由或例子来支持自己的想法，让领导更加理解你的决定。
表示感激和尊重
在提出离职的过程中，要表达对公司的感激和尊重，感谢公司给予的机会和平台，以及领导和同事的帮助和支持。
即使你即将离开，也要让领导知道你珍视在公司的经历和所学的知识和技能。
沟通离职时间和后续事宜
在与领导沟通离职时，要商定一个合适的离职时间，并尽可能地保证工作交接的顺利进行。
如果有必要，可以主动提出协助完成工作交接的计划和安排，以便领导和公司能够有充足的时间进行安排。
明确沟通后续事宜的处理方式，如薪资结算、社保公积金等。
保持专业态度
在整个离职沟通过程中，要保持专业态度，不要情绪化或过于激动。
即使你对公司的某些做法或与同事的关系有所不满，也要在沟通过程中保持克制和礼貌。
明确你的决定
在开始与领导沟通之前，首先要确保你已经明确了自己的决定，并且准备好面对这个决定的后果。
你需要明白自己的离职原因，并且准备好面对这个决定的后果，同时，你需要意识到这个决定可能会对你的职业发展产生影响，因此要慎重考虑。
准备一次合适的谈话时间
在提出离职前，找一个适当的时机和你的领导谈话，最好选择一个安静、私密且不会被打扰的环境，以确保谈话能够顺利进行。
用书面形式先提交申请
在正式与领导交谈之前，建议先提交一份离职申请书，书面形式的申请有助于组织思路，清晰表达离职意向。
保持冷静和尊重
在谈话过程中，保持冷静和尊重是至关重要的，无论你的离职原因是什么，都要以尊重的态度对待你的领导和公司。
坦诚并表达感谢
坦诚地表达你的离职原因，尽管你不需要详细解释所有细节，但你可以简短地说明你做出这个决定的原因。
同时，表达你对公司和同事的感激之情，感谢他们给予你机会和成长空间。
明确离职日期
在与领导交谈时，确定一个明确的离职日期，如果可能的话，尽量提前通知公司，以便他们有足够的时间来安排工作交接和其他相关事宜。
准备一个后续计划
在谈话中，你可以简单介绍一下你未来的职业规划和发展方向，这有助于让你的领导了解你离开的原因并非因为对公司或工作本身的不满。
通过以上步骤，你可以更加得体和专业地向领导提出离职，并确保整个过程顺利进行。