在填写劳动合同中的工作地点时，应遵循以下规则：
常规工作地点 ：应填写劳动者平时上班的地方，即实际工作地。特殊情况
若涉及出差，工作地点在岗位职责中应予以明确。
若为外派情况，需要具体说明外派的地点。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，任何调整都需要双方协商一致。
合同效力：
劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方必须按照合同规定履行义务。
请根据实际情况填写，并确保与用人单位就工作地点的变更达成协商一致