填写岗位职位时，应遵循以下几个原则：
明确性：
填写时要准确、清晰地描述自己的职位和工作内容。例如，如果你是销售经理，可以填写“销售经理”或“销售部门负责人”。
具体性：
对于职位名称含糊不清或不太常见的求职者，可以通过分析该职位所需的技能、资质和责任来起一个符合实际的名称。例如，如果你申请的是负责公司内部人力资源管理的职位，但招聘广告中没有明确说明，那么可以填写“人力资源管理”或“HR管理”。
完整性：
工作岗位应全面反映工作职责。例如，如果是销售人员，则可以填写“销售员”，并详细列出其职责如“负责产品销售、客户维护等工作”。
避免宽泛：
不要使用过于宽泛或含糊不清的词汇。例如，填写“营销策划专员”要比填写“营销工作”更具体和明确。
符合实际情况：
如果你是在职人员，填写现在的职务；如果没有职务或者职称高于职务，则填写职称。若没有上述职称或职务，可以直接填写“一般员工”。
领导职位：
如果有领导职务，如股长、科长、局长等，应在内容框中填写实质上的领导职位。
专业技术人员：
可以填写专业技术职称，如主治医师、工程师、讲师等。
学生和无业人员：
学生可以不填写，无业人员可以填写农业从业、务农、畜牧等，或者直接填写“无业”。
协商一致：
如果劳动合同中的岗位与实际工作岗位有冲突，应以实际工作岗位为准，并且双方可以协商变更劳动合同。
通过以上步骤，你可以确保填写的岗位职位既准确又具体，便于招聘者了解你的职位和能力，从而提高求职的竞争力。