如果您有工作单位，通常情况下，您的社保应由您的雇主负责缴纳。以下是雇主为员工缴纳社保的基本流程：
社保登记：
雇主在成立公司后，应在当地社保局办理社保登记，并提供必要的文件，如营业执照、税务登记证等。
员工社保办理：
当员工入职时，雇主需要为员工办理社会保险，包括社保卡的选择和社保方案的确定。
缴纳社保费用：
雇主需依照国家规定，每月为员工缴纳社会保险费用，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保缴纳比例：
缴费比例可能因地区而异，但通常情况下，公司需缴纳员工工资总额的一定比例（如34%），员工个人也需缴纳其收入的一定比例（如11%）。
社保转移：
如果员工之前在其他单位有过社保缴纳记录，需要办理社保关系的转移手续，以便将原有社保转移到新单位。
税务处理：
社保缴纳后，雇主和员工通常都需要按照国家规定进行税务处理，否则可能会面临税务问题。
请注意，以上流程可能因地区或具体政策有所变化，建议咨询当地社保局或人力资源部门获取最新信息。