婚假期间，员工的工资是 不扣的，并且应当按照劳动合同约定的标准支付。具体计算方式如下：
有劳动合同的情况：
工资应按照劳动合同中约定的工资标准计算。
有集体合同的情况：
若集体合同中的工资标准高于劳动合同，则按照集体合同的标准计算。
无劳动合同和集体合同的情况：
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
综上所述，婚假期间员工应享受带薪休假，用人单位不得扣减其工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，使其在享受婚假的同时，也能保持基本生活水平。