离职后工资的结算方式通常遵循以下步骤和原则：
计算工资
工资通常按照劳动者实际出勤的天数来计算，计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。
若劳动者在试用期内离职，工资则按照劳动合同中约定的数额和实际工作天数来计算。
支付时间
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
实践中，工资往往在每个月的固定发放日期结算清离职前的工资。
特殊情况
如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿。
若扣除赔偿后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条和第十八条规定了工资支付的相关内容。
《劳动合同法》第50条也明确指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
维权途径
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过调解、申请仲裁等手段来维权。
其他注意事项
离职当天或下个月工资发放日均可结算工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
请根据具体情况，遵循当地劳动法律法规，确保您的权益得到妥善处理