当员工辱骂领导时，处理方式可以依据具体情况采取不同的措施：
私下谈话
私下与员工交谈，表达对其行为的不满，并提醒其尊重和礼貌对待领导。
记录证据
在处理过程中，记录下员工的行为，以备将来作为证据使用。
法律途径
如果员工的行为构成侵犯名誉权，领导可以收集证据后提起民事诉讼，要求员工赔礼道歉、消除影响。
根据《治安管理处罚法》，辱骂他人可能受到拘留或罚款的处罚。
报警处理
如果员工的行为严重，比如涉及威胁或其他违法行为，可以报警处理。
公司内部处理
对于影响工作秩序或领导形象的行为，可以考虑采取如口头警告、扣除绩效奖金等惩罚措施。
避免情绪化
在处理过程中保持冷静、理性、公正的态度，避免情绪化的行为和错误的判断。
法律咨询
如有必要，可以咨询公司的法律顾问或人事部门，获取更专业的处理建议。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并确保所有行动都符合法律规定和公司政策