劳动报酬的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定工资基数
月工资收入通常根据劳动合同的约定和劳动者实际出勤的天数来确定。
计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数通常为21.75天。
考虑节假日和加班
法定节假日用人单位应依法支付工资，不剔除国家规定的法定节假日。
加班工资的计算根据加班的时间段和工资标准，通常不低于正常工作时间工资的150%、200%或300%。
特殊情况下的工资支付
法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按协议或合同规定在完成劳动任务后即支付工资。
工资支付的形式和时间
工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
其他注意事项
企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
工资支付时，企业应向劳动者提供工资清单，并保存相关记录以备查。
以上步骤和原则是根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定总结出来的。需要注意的是，具体计算方式可能会因地区、行业和企业的具体规定而有所不同。