离职后当月社保的计算方式主要依据公司的规定和离职日期，以下是几种常见情况：
月初及月中离职
通常情况下，如果员工在月初或月中离职，那么当月的社保会停止缴纳，即原单位不再为其缴纳当月的社保费用，且下月起会办理暂停缴费手续。
月末离职
如果员工在月末离职，那么当月的社保一般由原单位继续缴纳，直到当月底，下月起停止缴纳。
离职日期与社保缴纳日期的关系
员工的社保缴纳截止日期通常为每月的25日，如果员工在25日之后离职，由于社保中心在26日至次月4日不办公，因此原单位需要为离职员工缴纳当月的社保费用。
特殊情况
如果员工在月底离职且当月工作未满全月，社保缴纳基数应按员工当月实际工资性收入核定。若双方协商一致，也可以按照全月工资性收入作为月缴费基数。需要注意的是，缴费基数应在本市当年度公布的社保缴费基数上下限之间。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第十条的规定，用人单位应当在员工在职期间依法为其缴纳社会保险费，无论员工何时离职，单位都需要按规定缴纳社保费用。
综上所述，离职当月社保的计算方式主要取决于离职日期和公司的具体规定。建议员工在离职前与公司确认相关事宜，以确保社保缴纳的顺利进行和权益的保障。