铁路局分配工作通常遵循以下原则：
岗位需求：
分配时会考虑岗位需求，在铁路局（公司）范围内进行分配。
就近原则：
分配时也会考虑员工的居住地，尽量将员工分配到离其居住地较近的地方。
个人意向：
在分配过程中，员工的意向也会被考虑，虽然这不是主要因素。
实际需求：
有些情况下，如贵阳和西昌等地缺人，可能会将员工分配到这些地区。
特殊关系：
有时员工可以通过关系调回自己希望去的城市，但这需要两边都同意，并且难度较大。
收入清算：
铁路局的收入采取“管内归己、直通分配”的方法，即管内运输收入全额清算，直通运输收入根据周转量分配。
收支两条线：
铁路实行收支两条线，所有收入上交铁道部，支出由铁道部下拨。
清算指标：
铁道部制定了许多清算指标，如货物发送吨、旅客发送人数等，按吨公里向各铁路局清算。
车票分配：
铁路车票分配基于沿线旅客的购票需求，以及始发站和沿途各站的历史客流和车票预售情况。
请注意，这些原则可能因实际情况和具体政策有所调整。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询相关铁路局或人事部门