富士康的离职流程通常包括以下几个步骤：
提出离职申请
向富士康的直属领导或人力资源部提前30个工作日提出正式的离职申请。
离职申请通常需要书面形式，并包含离职日期以及处理剩余假期、社保和公积金等相关事宜。
离职面谈
收到离职申请后，富士康可能会安排离职面谈，由员工的直属主管和人力资源代表参与。
面谈的目的是了解员工离职的原因，并提供反馈和建议。
完成交接工作
在离职前，员工必须完成相关的交接工作，包括将未完成的任务转交给同事或新接手的员工，并提供必要的文件、报告和信息。
办理离职手续
领取离职单并填写相关信息后，将其提交给直属上司，由部长签字批准。
退还厂服、鞋柜钥匙、工作器具等公司财产，并在人力资源部了解社保卡、住房公积金等的退还情况。
办理宿舍退宿手续，并可能需要办理社保转移、公积金提取等。
离职通知
正常辞职流程中，员工需等待一段时间（通常为一周到一个月），直到离职手续全部办妥。
自离流程中，员工在旷工一定天数（如三天）后会收到自离通知，然后直接去人力资源处办理离职事宜。
物品退还与工资发放
确保退还所有工作期间领取的物品，否则可能会被扣工资。
未结工资会在规定时间后正常发放给离职员工。
请注意，以上流程可能因公司政策调整而有所不同，请以富士康的最新规定为准。