派遣员工的工资发放方式通常遵循以下规则：
工资支付责任
派遣员工的工资由派遣单位负责按月支付。
用工单位需将工资款项支付给派遣单位，再由派遣单位直接发放给被派遣员工。
工资支付标准
被派遣员工享有与用工单位员工同工同酬的权利。
在无工作期间，派遣单位需按照当地政府规定的最低工资标准支付工资。
工资支付频率
工资至少每月支付一次。
若实行周、日、小时工资制，则可按相应周期支付。
禁止克扣工资
派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬。
用工单位也应按照协议支付劳务派遣单位，再由派遣单位发放给员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定了派遣员工的工资支付原则和标准。
其他费用
工资中可能包含社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，由派遣单位负责代扣代缴。
请根据具体情况，参照最新的法律法规和劳动合同约定来确定派遣员工的工资发放方式。