换公司后年假的计算方式如下：
累计工作年限的计算
年假的计算是基于职工累计工作年限，而不是在新单位的单独工作年限。职工在不同单位的工作时间可以累计计算。
年休假天数的确定
根据职工累计工作年限，享受不同天数的年休假。具体标准如下：
已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
新单位年休假天数的折算
职工到新单位后，可以继续享受年休假。年休假天数按照剩余日历天数与365天的比例折算。具体折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 劳动者本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的不享受年休假。
原单位年休假情况的考虑
如果原单位已经给职工享受了带薪年休假，离职时应领取相应的年休假工资或调休。新单位应根据职工在原单位的累计工作年限和在新单位的工作时间，重新计算年休假天数。
建议
保留相关证明：职工应妥善保管工作经历证明，如劳动合同、离职证明等，以便在新单位计算年休假时提供。
及时沟通：在换工作时，建议及时与新单位人力资源部门沟通，明确年休假的计算方式和享受权利。
通过以上步骤和规定，可以确保职工在换公司后年休假权益得到保障。