根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，带薪年休假工资的计算遵循以下规则：
计算基础 ：带薪年休假工资的计算基于职工日工资收入，通常是将职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。计算方法
对于实行计时工资、计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资。
日工资收入 = 月平均工资 ÷ 21.75天。
未休年休假工资
如果用人单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资。
如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资。
特殊情况
对于新入职员工，带薪年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
对于离职员工，年休假天数也应进行折算，不足一天的部分不计入。
支付时间：
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
以上是带薪年休假工资的计算方法。