根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，关于辞职的规定如下：
提前通知
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
无需用人单位批准
辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的批准。
经济补偿
如果用人单位存在特定情形（如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等），劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
用人单位权利
用人单位在劳动者违反合同规定或保密事项，给用人单位造成经济损失的情况下，可以要求劳动者依法承担赔偿责任。
立即解除劳动关系
用人单位如果存在暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或不按合同约定支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
争议解决
如有争议，劳动者应及时提请劳动仲裁。
以上规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动市场的健康运作